– De tre senaste åren har varit de resultatmässigt bästa i Hogia-gruppens historia. Vi har trotsat finanskris och lågkonjunktur, ökat omsättningen med nästan 100 miljoner och blivit 80 personer fler under de tre åren. Allra roligast är att det är just under de båda ”krisåren” 2008 och 2009 som vi nått de allra högsta resultatsiffrorna – i båda fallen 28 miljoner kronor. Orden kommer från Bert-Inge Hogsved, programvaruföretaget Hogias grundare och VD. 2009 var Hogias omsättning 400 (383) miljoner och resultatet före skatt 28 (28) miljoner. Antalet anställda är nu uppe i 480.– Vi satsar nu på fortsatt tillväxt, säger Bert-Inge Hogsved. Det närmaste målet är att nå 500 miljoner i omsättning, och det senast om tre år.– Det innebär att vi räknar med att öka personalstyrkan med 30 personer under vart och ett av de närmaste åren. Och naturligtvis ska vi fortsätta att visa svarta siffror i våra årsredovisningar på samma sätt som vi gjort de senaste 19 åren.”Bert-Inge Hogsved räknar med att alla tre delarna i Hogia-gruppen kommer att växa framöver, Ekonomisystemen och Personalsystemen lika väl som Transportlösningarna. Bredden på satsningarna kan exemplifieras genom ett avsnitt ur ett internt informationsmaterial:”Några exempel är butiks- och kassasystem, Approval-programvaror, Kvalitetssäkrad Redovisning, terminalsystem för hamnar och järnvägstransporter, Byråportaler, Travel Management och system för tredjepartslogistik. Vi etablerar och bygger vidare på branschverksamheter för t ex transportföretag, företag inom bygg- och fastighetssektorn, butiker, revisionsbyråer och tillverkande företag.”Hogia planerar också att bygga ut sitt huvudkontor i Stenungsund (igen). En tillbyggnad som kommer att rymma 200 personer väntas stå klar våren 2012. Hur har då Hogia kunnat gå så bra i finanskrisens svallvågor?– Genom sunt förnuft och långsiktiga ägare, säger Bert-Inge Hogsved. Och så är personalutveckling ett mycket viktigt inslag i hela verksamheten. Vi har en Medarbetaridé som går ut på att vi ska ge alla våra medarbetare goda möjligheter att få ta ansvar. Människor som får lov att ta ansvar, tar ansvar. Och då blir resultaten därefter.– Att alla medarbetare känt till vår stabila ekonomiska situation har naturligtvis bidragit. Ingen har behövt gå och oroa sig för att vi skulle göra oss av med folk på grund av problemen i vår omvärld.Det helt självfinansierade och obelånade familjeföretaget fyller 30 år i höst. Det kommer man naturligtvis att fira med ett hejdundrande kalas.