Det är Korpen som lotsat företaget hela vägen fram till avstämning. Endast vart tredje företag som ansökt om diplomering klarar kraven.– Vi har arbetat hälsofrämjande sedan 2003, säger personalchefen AnnBritt Gustafsson. Målet har varit att öka medvetenheten och bidra till en hälsobefrämjande livsstil hos våra medarbetare. Våra nyckeltal har visat att vi varit framgångsrika. Diplomeringen är en kvalitetssäkring och bekräftelse som vi är mycket stolta över.Processen har tagit ett år och utöver den tidigare organisationen som jobbat med hälsa har fem interna hälsocoacher utsetts som jobbar med hälsofrågorna vid sidan om sin ordinarie tjänst.– Vid rekryteringen räckte alla upp handen och ville vara med! Det känns tryggt för framtiden, säger AnnBritt Gustafsson.Framtiden innebär att utbilda chefer, vidareutbilda hälsocoacherna och att förankra mål och handlingsplan hos medarbetarna.För en månad sedan genomförde undersökningsföretaget Zondera en kundnöjdhetsundersökning för Oxelösunds Hamn där kunderna gav medarbetarna höga betyg.– Vårt hälsoarbete är en nödvändig komponent för att bygga en effektiv arbetsplats där vi trivs, säger hamnens vd Erik Zetterlund. Effektiva arbetsplatser betyder hög servicenivå. Medarbetare som trivs förmedlar en värme till våra kunder som gör att de trivs. Hälsodiplomeringen är ett härligt kvitto på att vi är på rätt väg.För diplomeringen genomlyses fyra områden; vision, strategi, friskvård, arbetsmiljö och hälsofrämjande arbete. Inom området strategi granskas mätbara, realistiska hälsomål, detaljerad handlingsplan, utvärderingssystem, organisation och utbildning av chefer, skyddsombud och hälsoinspiratörer. En utomstående strateg hjälper företaget fram till avstämningen som görs av en oberoende person som kontrollerar både coachens och arbetsplatsens arbete och dokumentation. Efter två år görs en rediplomering med skärpta krav.