Inhyrning av personal har blivit allt vanligare inom transportsektorn, konstaterar TYA i sin pressinformation om den nyframtagna informationsbroschyren ”Hyr in arbetskraft säkert”, men med det följer också ett omfattande ansvar för personalens arbetsmiljö. Ett ansvar som delas mellan den som hyr in och den som hyr ut. Förvisso delat, men därmed inte halverat.En noggrann förberedelse inför inhyrningen är därför nödvändig, liksom ett gott fortlöpande samarbete mellan in- och uthyraren. Flera exempel finns på inhyrningar som medfört problemför både inhyrare och inhyrd personal, beroende på mindre seriösa bemanningsföretag, bristande upphandlingar och bristande kunskaper hos inhyraren.”Hyr in arbetskraft säkert”, med underrubriken ”Vägledning för företag och skyddsombud i transportbranschen”, är ett nytt TYA-material som informerar arbetsgivare och skyddsombud om arbetsmiljöansvaret för inhyrd personal. Broschyren beskriver hur hänsyn kan tas till arbetsmiljöansvaret i planerings- och upphandlingsprocessen inför inhyrning. Den tar också upp skyddsombudets roll och befogenheter i förhållande till inhyrd personal.